 |
|
HOME |
WHY TRAIN? |
WHAT IS
TRAINING? |
WHY TRAININGS DON'T WORK? |
ABOUT US |
OUR APPROACH |
TYPICAL MODULES |
PRINCIPAL CONSULTANT |
|
HOW ADULTS LEARN |
PEDAGOGY vs ANDRAGOGY |
PROGRAMS CONDUCTED |
ASEAN |
MULTINATIONAL |
CORPORATE SECTOR |
PUBLIC SECTOR |
GALLERY |
|
TYPICAL
MODULES |
|
The following are TYPICAL
modules that have been requested by client organisations. The topics
are generic but the actual contents will vary to suit the SPECIFIC NEEDS of the companies or organisations after a proper and thorough
analysis have been carried out with different emphasis being given.
We don't sell "OFF-THE-SHELF" programmes! Consult us for your
CUSTOMISED needs. |
|
MODULES IN ENGLISH |
MODUL BAHASA MALAYSIA |
|
LEADERSHIP |
KEPIMPINAN |
|
 |
|
 |
-
Kemahiran Kepimpinan Untuk
Pengurus dan Ahli Profesional
-
Kepimpinan dan
Kemahiran Komunikasi Interpersonal
-
Kepimpinan dan
Kemahiran Hubungan Manusia
-
Kemahiran Komunikasi Untuk
Pemimpin
-
Kepimpinan
Transformasi
-
Kepimpinan dan
Esteem Diri Untuk Pemimpin Pelajar
-
Mentoring dan Coaching
-
Kemahiran Kaunseling Untuk Pemimpin
|
|
MANAGEMENT DEVELOPMENT |
PEMBANGUNAN PENGURUSAN |
|
 |
-
Effective Interviewing
Skills
-
Effective Selection
Interview
-
Interviewing
Techniques for Managers
-
Negotiation Skills
-
Performance Management Systems
Developing KRAs and KPIs
-
Performance Enhancement Through
Effective Team Management
-
Strategic Human Capital Development
-
Conducting Effective and
Productive Meetings
|
 |
-
Kemahiran
Menemuduga Yang Berkesan
-
Mengendalikan
Temuduga Untuk Pemilihan Kakitangan
-
Teknik Mengendalikan Temuduga
Untuk Pengurus
-
Kemahiran
Perundingan
-
Sistem Pengurusan Prestasi
- Membina Bidang Tugas Utama dan Penunjuk
Prestasi Utama
-
Peningkatan Prestasi Melalui
Pengurusan Pasukan Yang Berkesan
-
Pembangunan Modal Insan
Stategik
-
Asas Pengurusan Untuk Pengurus
Muda
-
Pengurusan Mesyuarat Yang
berkesan
|
|
EXECUTIVE AND SUPERVISORY
DEVELOPMENT |
PEMBANGUNAN EKSEKUTIF DAN
PENYELIA |
|
 |
-
Executive Development
Programme
-
Management Skills for Middle
Managers
-
Supervisory
Development Programme
-
Effective Leadership Skills for
Supervisors
|
 |
-
Program Pembangunan
Eksekutif
-
Kemahiran Pengurusan untuk
Pengurus Peringkat Pertengahan
-
Asas Pengurusan
-
Pembangunan Diri Melalui
Kaunseling
-
Program Pembangunan Penyelia
-
Kemahiran Kepimpinan Untuk
Penyelia
|
|
CLERICAL AND SUPPORT STAFF
DEVELOPMENT |
PEMBANGUNAN PERKERANIAN DAN
KUMPULAN SOKONGAN |
|
 |
-
Support Staff
Development Programme
-
Clerical Development
Programme
-
Office Management
-
Career Planning
-
Excellent Work Culture
-
Files and Records
Management
-
Positive Work Culture and
Building a Winning Team
-
Time Management for Personal
Effectiveness
-
Files and Records
Management
|
|
-
Program Pembangunan Staff
Kumpulan Sokongan
-
Program Pembangunan
Perkeranian
-
Pengurusan Pejabat
-
Perancangan Kerjaya
-
Budaya Kerja Cemerlang
-
Kecemerlangan Diri dan
Organisasi
-
Warga Kerja Cemerlang
-
Pemantapan dan Kecemerlangan
Diri
-
Pengurusan Fail dan
Rekod
-
Pengurusan Fail dan Rekod
Awam
-
Budaya Kerja
Positif
-
Budaya Kerja Positif dan
Pembinaan Pasukan
-
Sikap Kerja Positif
-
Pengurusan Masa untuk
Keberkesanan Peribadi
-
Pengucapan Awam dan
Pengendalian Mesyuarat Berkesan
-
Pembangunan Pembantu
Pejabat
|
|
PERSONAL DEVELOPMENT |
PEMBANGUNAN DIRI |
|
 |
-
Communication and Interpersonal
Skills
-
Effective Presentation
Skills
-
Problem Solving and Decision
Making
-
Public Speaking Skills
-
Creative Thinking and
Innovation
-
Thinking Out-of- the-Box
-
Stress
Management
|
 |
-
Kemahiran Komunikasi dan
Interpersonal
-
Kemahiran Membuat
Persembahan
-
Penyelesaian Masalah dan
Pembuatan Keputusan
-
Kemahiran Pengucapan
Awam
-
Pemikiran
Kreatif dan Inovatif
-
Kemahiran Berfikir Di Luar Kotak
-
Pengurusan Stress
|
|
HOME |
|
|
|
|
|
|
NEXT |